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1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員
需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，考核打分，出具綜合評價意見。
6、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
8、招聘費用的申請、控制和報銷。
9、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分
析報告。
10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。
11、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
12、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

職位類別： 招聘經理/主管/專員

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