崗位職責：1、根據公司的實際情況及發展戰略，設計和完善公司的人力資源管理和行政管理模式；2、主持制定和完善公司各類行政人事規章制度和工作流程，匯編《員工手冊》，并監督實施；3、建立及完善公司薪酬福利體系，建立激勵型績效考核體系，提高員工對薪酬的滿意度；4、監督、控制人力資源管理體系在經營計劃過程當中的實施情況，并對結果負責。
任職資格：1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，5年以上大型企業相關工作經驗，3年以上管理崗位經驗；2、熟悉人力資源相關法律法規，熟練使用offic辦公軟件，具備較強的領導能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通協調能力、計劃與執行能力。
任職資格：1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，5年以上大型企業相關工作經驗，3年以上管理崗位經驗；2、熟悉人力資源相關法律法規，熟練使用offic辦公軟件，具備較強的領導能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通協調能力、計劃與執行能力。
職位類別： 其他
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