2013年職場，你潮了嗎？
發布時間：2014-01-16 新聞來源：一覽水處理英才網
“90后”進軍職場
去年6月份，“90后”大學畢業生開始找工作，引起了職場的一大波瀾。“堅決不加班、帶薪休假、要錢更要閑、敢于和上司頂嘴、對工作內容無比挑剔……”這些標簽統統貼在了“90后”的身上。可是面試官再怎么不待見“90后”，也無法阻擋他們進入職場的氣勢。而“90后”們對此也表示躺著中槍了，不少人直接表露心聲：“其實，我們也是正常人，明顯把我們‘妖魔化’了。”
一覽環保英才網點評：搜索“‘90后’入職場”，結果有十幾萬的搜索結果。的確，“90后”入職場受到了前所未有的大討論。有人說“90后”懶散、沒有責任心、浮夸等，但也有人說“90后”敢于創新、善于整合資源、工作能力也不差，試想當年“80后”入職場時不也是被大家探討了一番嗎？所以，一顆平常心在這個時候最重要。
三行辭職信
繼三行情書之后，小伙伴們紛紛把才華用在了諷刺老板和單位上，惡搞起三行辭職信的網絡狂歡。諸如“老板/你這么窮/工商局知道嗎”“我/走/了”“霧霾太大/我找不到/公司的路”……大家紛紛留言跟帖吐槽，有才的網友還根據不同辭職信內容配上爆笑漫畫，這種集體發泄、疏導情緒的方式成就了三行辭職信的火爆。
一覽環保英才網點評：三行辭職信將一個相對嚴肅的話題“辭職”說得風趣而幽默，大多時候是讓大家過過嘴癮，等真正要提辭職的時候，還不是乖乖地按規矩辦事？不過，不得不說，這一幽默風趣的表現形式驅逐了不少“職場霧霾”。
微招聘
微招聘，這個話題最先是來源于微博140字的短小招聘信息。去年隨著微信等其他自媒體的出現，微招聘則獲得職場人士的廣泛關注。找工作再也不需要跑到人才市場或者是在招聘網站海投簡歷，只要用簡潔的文字把求職信息第一時間發布到微博、微信上，對你感興趣的公司就會聯系你。當然，如果你是招聘方，也可以通過同樣的方式來招人，把所需要的崗位用簡潔的語言描述發布上去即可。
一覽環保英才網點評：“微招聘”是用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋梁，尤其是零成本的特點讓中小企業更是看重。那么，微招聘的效果如何？不少HR表示，微招聘只能是作為其他招聘方式的一種補充或者是輔助，單靠微招聘很難在短時期內挖掘到企業需要的所有人才。
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