企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。面對復雜多變的外部經營環境及企業自身戰略的調整，企業的人力資源戰略如何去更好的支撐企業的戰略發展需要？人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實現人力資源的價值？如何更好的去實現人才的選、育、用、留？這對于每一位人力資源管理者來說，都是非常現實的問題。
    為了探究這些難題的解決方式，深圳人力資源服務協會，深圳市博明企業管咨詢有限公司和一覽英才網攜手多家媒體、機構、網站共同推出的“2012中國人力資本研究高峰論壇”于2012年09月22日在深圳隆重舉行。此次論壇將為來自全國各地300多位人力資源高層及相關專家、學者搭建了一個“高端、專業、深度”的平臺，論壇重點發布企業人力資本保值增值方法以及系列研究成果。

    出席此次論壇的主要分享嘉賓有：桑菲消費通信有限公司(全球)人力資源總經理潘玫，原茂業國際人力資源總經理尚明淮，TCL集團人力資源總經理吳嵐，萬利達集團副總裁吳小倩，寶能集團 副總裁吳曉蓉，萬和集團副總裁周延前。
    各位嘉賓主要圍繞“人力資源后臺管理”，“人才管理新模式”，“智用空降人才”，“績效與激勵機制”四個主題，并結合自己的從業經驗，深入探究：在行業轉型重組趨勢下，人力資源管理戰略如何支撐企業發展；如何構建基于現代企業管理特點的集團化跨地域人力資源管理體系；如何建立以卓越績效為目標導向，完善企業績效考核與激勵機制系統；如何構建內部“成長生態圈”， 建立企業自主的“造血”機制。
    論壇從上午九點開始，持續到下午六點結束，現場互動氣氛熱烈。

    論壇的協辦單位之一的一覽英才網，為此次論壇順利舉辦提供了大力支持，受到了行業同仁和主辦方的一致好評。出席論壇的一覽英才網負責人表示作為行業細分的專業招聘網站，一覽英才網將繼續關注人力資本及人力管理中的問題，積極為企業解決招聘難題，不斷提升服務質量。