招聘研究網第九屆人才引進精細化管理高峰論壇已于8月25日圓滿落幕。該論壇由招聘研究網聯袂HR研究網隆重舉辦，繼續秉承“全景剖析現狀、聚焦實戰問題、關注熱點難點、尋求解決之道”的理念，以企業人才管理創新與發展主題，在高峰對話和管理實踐案例分享中，讓HR從業者收獲人力資源管理的道與術。

    中國企業隨著中國經濟高速增長而快速發展，在企業快速擴張的過程中，企業管理者面臨的瓶頸之一就是現有人才無法滿足企業快速發展的需要。人力資源作為企業的戰略合作伙伴，在網絡社交化時代，如何在企業發展過程中給予有效的支持，突破企業的發展瓶頸，成為企業首要關注的問題。

    本次高峰論壇立足企業管理實踐案例，探討企業人才經營的新思路，展示名企的人才經營之道，分享知名企業人力資本最佳實踐，成為企業與人力資源互動與交流的深度平臺。

    本次論壇的出席嘉賓包括騰訊集團招聘調配總監王安、萬達商業公司人力資源副總經理錢智、首優咨詢中國區總經理張珂、迅雷網絡人力資源副總裁魏永剛等，分別從雇主品牌的建設、人力資源管控、背景調查和招聘績效等方面分享了各自的經驗，并有HRD、知名企業家參與對話討論，來自企業大學的嘉賓結合管理實踐的案例探討企業人才經營之道。

    一覽副總裁冷明參與了對話討論，分享了近年來的人才形勢，指出現在的人力資源需求市場不再是“企業到哪，人才追到哪”，而是“人才到哪，企業就追到哪”，這就要求HR必須“走出去！”他結合一覽英才網實踐案例，分享了其服務模式的轉變過程。介紹了一覽英才網從原來以招聘單位、招聘信息為主要內容，轉變成在以招聘單位、招聘信息為主要內容的基礎上，增加職業社區服務深度的一覽職業社區，讓知識勞動者在職業專業化的網絡社區中找到工作生活的依托，在此安居樂業。