招聘市場有句俗話：“一年兩季求職季，金三銀四是年后跳槽綜合癥，金九銀十才是決定下一年能否漲薪的終極黃金期。”

    9月11日上午，由寶安區人力資源局主辦的“周二雙向精準邀約系列專場公益招聘會”已經開展到第十三場了，“器材制造類”雙向精準邀約系列專場公益招聘會寶安區人力資源服務中心深入挖掘招聘頑疾病灶，將寶安區內優質名企與相關專業人才聚集起來，為求職者與用人單位構建一個雙向選擇性的優質對接平臺。

本場招聘會主要面向機械、電機名企參會企業達44家，累計提供293個高薪崗位，163個行業人才現場求職。從基層到管理層，從文職類到技術類，涵蓋銷售及售后服務工程師、機械工程師、品質、采購等不同類型的崗位，旨在滿足各專業人才的求職需求。

對于本次政府安排的“器材制造類專場招聘會”，9成參會企業表示面試的人才適崗度較高，一個上午就能面試到4-8個電氣工程師、銷售工程師等中高端崗位人才，實在是驚喜至極！

到面的人才皆由一覽職業經紀人精準邀約，從庫內外搜集1000+份經驗豐富、專業對口的目標人才簡歷進行電話邀約，根據其專業度和求職意愿度等多方面綜合考量后進行重點邀約，從源頭上提高招聘會的到面率以及后續面試的匹配性。據不完全統計，參會企業現場尋得86個意向人才，累計發放offer48個，徹底打破傳統招聘渠道中人才上崗率低的尷尬局面。

招聘會正在如火如荼的進行中，政府提供的名企應聘機會讓大家激動不已，不少企業展位前早已排起了長龍，求職者紛紛拿出簡歷投向心儀已久的企業。

提及此次招聘會效果如何，濠偉電子科技（惠州）有限公司的HR表示，“這是他們第一次參加招聘會，他們很期待能遇到合適的人才，對于現場的面試環境，他們也是的豎起了大拇指。”也有企業HR表示：普通一次面試的效率太低了，經過這次的招聘機會，大大提高了面試效率，一場面試下來到場面試了10人，平均7分鐘一個offer。

寶安區人力資源局始終堅持公益性雙向招聘，快速疏通企業與人才雙向選擇的溝通渠道，解決企業招人難、人才就業難的尷尬局面。

9月18日（周二），應屆生專場！

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