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一、母公司簡介 廣東河海工程咨詢有限公司成立于2003年，涉及水利水電工程、市政公用工程、生態建設和環境工程等領域，以工程咨詢、勘測設計、工程項目管理、招標代理、工程監理為基礎，實施相關多元化發展戰略，著力打造機制靈活、人才集聚、管理優化、文化先進的知名品牌咨詢公司，為客戶提供全過程工程咨詢服務。 公司為河海大學研究生培養基地、廣東省高新技術企業，廣東省水利水電行業協會副會長單位、海南省水利學會副理事長單位、廣東省工程咨詢協會常務理事單位、廣東省水利學會理事單位等。現有員工500余人，設有規劃咨詢、勘測設計、資源環境、市政水務、生態環境、項目管理、工程監理、工程造價、招標代理、研發中心等十個核心業務部門，并在上海、深圳、北京、海南等地方設立20余家分公司和辦事處，業務范圍遍及全國各地。 二、廣東河海生態 廣東河海生態于2018年起步于母公司廣東河海工程咨詢有限公司研發中心，以發展“資源節約、環境友好、信息智慧”技術和產業為使命，提供與水相關資源、生態、環境、安全和智慧等領域技術咨詢、研發和推廣應用的國家高新技術企業。 作為一家具有高成長潛力和創新活力的企業，廣東河海生態團隊由雙博士（董事長+總經理）領頭，4年來實現營收、利潤、人員倍增發展，擁有“造詣深厚+實踐豐富”的專家教授，亦有“技術精湛+創新開拓”的80后博士和高級工程師，融合211以上名校畢業、以碩士生為主體的水文水資源、水利、環境、生態、園林等相關領域專業技術人才40余名，是一支“高起點、高素質、高效率、高口碑、高收入”的年輕、有活力的專業技術攻堅團隊。 三、人才培養體系及晉升路徑 公司培訓體系完善，通過四大計劃對各層次人才進行全方位培養： 1、通過“綠蘿計劃”，扎實根基，擴展知識廣度和專業深度，培養文字功底、總結能力、創新思維和堅韌精神； 2、通過“紅掌計劃”，培養項目全過程全方位綜合能力，打造成為卓越項目負責人； 3、通過“爬山虎計劃”，培養市場開拓與維護能力，鍛煉敏銳的市場嗅覺； 4、通過“榕樹計劃”，培養管理者思維、思路、習慣、格局，以及深入骨髓的服務客戶和人才的意識。 四、薪資福利 有競爭力的薪資體系：不論資排輩，以能力及貢獻付薪。 多樣化的薪酬結構：基本工資、崗位工資、績效工資、各類補貼、年終獎金、股權分紅、節日費、生日禮金等等。 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節假日福利、員工體檢、午餐補助、團建活動、員工旅游等，應有盡有。