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1.崗位要求：
（1）能夠獨立主持制定企業整體的人力資源運作規劃及行政制度，全面搭建公司管理體系，并進行監督和實施。
（2）對現代企業行政、人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對各個職能模塊的工作流程均有較深入的認識，能夠創新性的指導各個職能模塊的工作。
（3）熟悉國家、地區關于勞動用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法規及政策。
（4）能制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理 社會保障福利。做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性；
（5）制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設；提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設；
（6）能夠獨立制定和完善公司的合同管理制度、代表公司參與合同談判、審查合同。
（7）能夠統籌安排公司各方面培訓計劃。
（8）具備較強的人際交往能力和良好的激勵、溝通、協調和團隊領導能力，善于解決問題，具有很強的計劃性和實施執行的能力，能夠承受工作壓力。
（9）能協調企業與政府關系，處理好企業對外公共關系。協調企業內部各部門關系，處理好企業對內公共關系。
2.任職資格：
（1）年齡：25—30歲左右
（2）學歷：行政管理、人力資源等相關專業本科及以上學歷，有較高的綜合知識水平。
（3）其他要求：具有良好的道德品質和企業意識；通曉企業管理理論，具有一定的管理、培訓實踐經驗。具備較強的領導能力，判斷和決策能力。
（4）特殊技能：能流暢操作電腦等辦公設備,具備基本的網絡知識。
（5）特別優秀者可不受以上個別要求限制
3、薪酬：1500元—2000元

職位類別： 行政專員/助理

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