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崗位職責　（一）、業(yè)務職責

　　1、參與制訂公司營銷戰(zhàn)略：根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

　　3、定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

　　4、根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產品市場價格，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　5、負責重大營銷合同的談判與簽訂。

　　6、主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行。

　　7、制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。

　　8、協(xié)助公司總經(jīng)理或片總建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網(wǎng)絡。

　　9、負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調整和有效控制。

　　10、定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

　　（二）、管理職責及能力要求

　　1、組織建設

　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；確定下級部門的組織結構；當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試：進行直接下級崗位的初試；進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；組織參與面試的銷售人員。

　　C、不合格員工處理：出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓：提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
5、工作溝通

　　（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　　6、激勵

　　提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、工作報告：定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　8、表現(xiàn)領導能力

　　指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率；能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。


崗位要求 1、動物營養(yǎng)或者畜牧獸醫(yī)專業(yè)，最好具有1-3年以上的工作經(jīng)驗，無經(jīng)驗者可參加我公司的“聚焦開發(fā)、團隊營銷”訓練營進行培訓。

　　2、從事過飼料行業(yè)的技術服務和銷售市場策劃及管理的工作，對飼料行業(yè)市場行情熟悉。

　　3、責任心強、語言表達能力強、擅長溝通、無私心、認同集團企業(yè)文化并具備主人翁精神；

職位類別： 市場總監(jiān)

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