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職位描述:

1 參與管理中心經理定期分析、診斷集團人力資源狀況，預測人力資源需求；
2 負責根據管理中心年度人力資源規劃，協助管理中心經理制定公司薪酬福利體系；
3 負責根據管理中心年度人力資源規劃，協助管理中心經理制定公司績效考核體系；
4 根據集團公司戰略、人力資源規劃，負責協助部門經理建立員工晉升通道，職業生涯規劃、人才梯隊建設；
5 負責定期分析人力資源市場動態，研究薪酬行情；結合集團公司薪酬體系提交報告；
6 負責根據薪酬、福利運行情況，定期搜集、分析集團薪酬、福利情況并提交報告；
7 負責集團總部績效考核工作的組織、實施，進行月度、季度績效考核分析、總結并提交報告；
8 負責根據管理中心薪酬福利體系,負責每月薪酬的核發、調整；
9 負責根據績效考核辦法，每月進行績效考核數據統計分析；
10 負責定期進行集團總部員工錄用、入職、離職、辭職等人事異動的建議及相關手續辦理并歸檔
11 負責定期向招聘培訓專員提供集團公司員工績效考核數據；
12 負責集團總部員工保險交納、注銷、轉出等手續辦理
13 負責定期整理、完善、更新員工人事檔案，保證資料的有效性
14 負責根據集團公司戰略、人力資源規劃，協助部門經理建立員工晉升通道，職業生涯規劃、人才梯隊建設；
15 根據集團公司戰略、人力資源規劃，協助部門經理建立、完善集團公司制度、流程體系；
16 根據企業核心價值觀、企業愿景、企業使命等，協助部門經理進行集團公司企業文化建設；
17 負責協助部門經理組織集團公司會議、活動，進行相關的策劃、組織、實施并執行；
18 完成領導交辦的其它工作任務。

職位類別： 薪資福利經理/主管/專員

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