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一.崗位職責：
1、為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障；
2、負責各公司人事行政全面工作的管控，提升和優化各公司人力資源狀況和行政操控能力；
3、負責組織完善和落實各項人力資源管理制度和流程；
4、根據集團整體發展戰略，組織制定各項人力資源規劃，使集團整體人力資源配置先進合理；
5、建立和完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各體系；對員工的選、育、用、留系統的掌控和運作；
6、負責中高級人才的招聘和基層人才引進工作的監督和落實；
7、根據公司發展的總體經營目標，制訂評價措施和績效方案，并組織實施績效管理。；
8、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和審核人力資源管理費用、控制人力資源成本；
9、負責人力資源風險管控，協調內部關系，處理勞動爭議；
10、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
11、根據公司發展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養、儲備核心人才；
12、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高 組織和團隊的核心競爭力；
13、完善行政管理規章制度和操作流程，督促檢查制度的執行；
14、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；
15、負責與外聯單位圍繞人事行政工作的開展增進互動；
16、負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；
17、完成上級交辦的其他工作

二.任職條件：
1、28-50歲，人力資源管理、企業管理等相關專業專科以上學歷；
2、5年以上企業管理工作經驗，其中3年以上企業人事行政高端管理工作經驗。
5、熟悉國家、地區勞動法律法規；
3. 對現代企業管理模式有系統的了解和實際經驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各職能模塊的工作；
4、精通管理類崗位領導與控制的方法，具備團隊協作能力以及高效率的工作能力；
5、具有戰略和策略化思維，較強的執行力、溝通協調能力和影響力、優秀的語言與文字表達能力；
6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；
7、工作勤懇敬業，為人誠懇正直，具有信服力；具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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