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一、國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷
二、具有十年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗。
三、扎實的人力資源管理理論知識及實戰(zhàn)經(jīng)驗，掌握HR各個模塊工作流程及相關(guān)的勞動法律法規(guī)；
四、善于分析和解決問題。有親和力和同理心，推進(jìn)及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，服務(wù)意識好；
五、強(qiáng)烈的責(zé)任意識，穩(wěn)重成熟，有原則、處理問題方法靈活；全局觀念；執(zhí)行能力強(qiáng)；
六、良好職業(yè)素養(yǎng)，能不斷學(xué)習(xí)并結(jié)合實際融會貫通；

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系；
2、招聘是人力資源部重要工作之一，建立招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，提高招聘效率；
3、梳理任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定各職位招聘標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把人力資源流入的第一環(huán)節(jié)；
4、建立并完善績效管理體系與政策，組織實施績效管理，監(jiān)控各部門績效評價過程；
5、制定并完善薪酬制度與福利政策，通過市場薪酬調(diào)研、內(nèi)部分析等方式保證公司薪酬體系實施的合理性、公平性與激勵性；
6、審核監(jiān)控社保公積金繳納，合理控制成本；
7、每月考勤、工資、各類獎金的審核工作；高級管理人員工資核算工作；負(fù)責(zé)薪酬異動工作辦理，出具薪資變動月報表。
8、負(fù)責(zé)各項用工關(guān)系協(xié)議文本的制定、修訂；負(fù)責(zé)制定、修訂各項員工管理制度；監(jiān)督審核員工勞動、勞務(wù)合同等用工手續(xù)的簽訂、變更、續(xù)簽和解除手續(xù)辦理；
9、制定完善公司的各種規(guī)章制度，如員工手冊、人力資源部門流程與制度匯編；
10、配合做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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