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人力資源部經理：1名（工作地點：北京）
職位描述：
1、建立并完善《人事管理制度》、《薪資制度》，并實施。
2、建立績效考核體系。制定績效考核辦法，組織各部門進行考核、反饋考核信息，評估考核效果，保存考核資料。
3、建立人事管理流程，負責員工合同、檔案的管理：辦理員工入職通知書、聘用員工登記表，進行試用期考核、轉正申請、簽訂勞動合同，辦理員工的離職手續和檔案的調入調出。
4、負責員工社保福利的操作：辦理每月21日前員工社保的增加和減少及月報表，編制住房公積金表并繳費；為員工辦理補充醫療保險和意外傷害保險。負責分支機構社保費用的審核；
5、每月編制員工工資明細表，根據財務部門要求編制各部門人工費核算表，每季編制績效工資表。
6、負責分支機構人事管理；分支機構社保福利的審核。
7、策劃、組織公司員工活動，建立企業文化。
應聘要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源專業。
2、3年以上工作經驗。
3、熟悉企業的招聘、勞資、人事合同、社保、績效管理、薪酬體系。
4、具備人力資源管理專業能力。
5、參與人力資源體系建設，掌握人力資源管理理論知識。
6、對勞動法有較強的運用能力，有解決人員分流、勞動糾紛的經驗。
7、具備較強的協作精神、較強的溝通及表達能力。
8、較強的責任心和公正心；較強的應變力。
9、具備大型國企或外企工作經驗優先。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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