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1、協助經理制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、落實招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、參與員工關系管理，開展人事調研工作；
7、參與各部門工作職責與崗位說明書編制、修訂；
8、參與本部門的日常事務管理工作，辦理人事異動、人事檔案、合同管理、社保管理；
9、參與人力資源計劃管理，監督檢查。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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