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職責描述：
1. 向管理層建議人力資源問題以此來提升和發展激勵性團隊
2. 結合公司的業務目標，定義，推薦和執行員工溝通的戰略，規劃，政策和準則，來維護公司文化，提高員工參與度
3. 維護健康、安全和環境（HSE）管理，確保分廠的安全工作環境
4. 執行工廠的薪資政策和流程，確保薪資系統的公平性和市場競爭力
5. 根據江森自控標準的標準人員配置模式和利潤計劃來制定招聘計劃，執行和提高招聘流程和政策，支持關鍵職位招聘和年度校園招聘活動，確保合理的人員配置和招聘效率
6. 執行公司培訓發展政策
7. 發展，提高和執行員工發展工具， 通過制定員工發展和職業計劃來激勵員工
8. 監控由江森自控定義標準的人力資源指標
9. 維護所有的員工檔案和記錄，更新人力資源系統和所有人員報告
10. 根據公司的業務戰略，確保人力資源部門充足且高效的人力資源配置
11. 審核、修訂行政管理規章制度，貫徹落實本部崗位責任制和工作標準
12. 負責組織、籌備重大會議及活動，做好對外接待和協調工作
13. 負責部門預算并確保實際花費可控
14. 通過推動持續改進活動和鼓勵創新產品、服務、解決方案和流程，提高人力資源部門的競爭力和客戶滿意度


需求：
1. 本科或以上學歷，人力資源、商務或相關專業優先
2. 在人力資源相關領域5-8年工作經驗，2年管理經驗，需具備制造型企業經驗，汽車行業優先
3. 良好Office軟件使用技巧
4. 優秀溝通技巧

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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