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職位概要:
通過電話、網(wǎng)絡、面見等方式開拓市場，發(fā)展客戶。
崗位職責:
1.通過網(wǎng)絡收集、整理潛在客戶資源；
2.使用公司統(tǒng)一提供的電話及網(wǎng)絡方式開發(fā)新客戶；
3.對客戶進行回訪、分析和定位；
4.解決客戶有關知識產(chǎn)權方面的專業(yè)問題，根據(jù)情況選擇面談成交；
5.客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
6.維護客戶關系，開發(fā)并穩(wěn)定市場；
7.定期參與知識產(chǎn)權專業(yè)培訓。
任職資格:
教育背景:
◆專業(yè)不限，大專及以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的培訓者優(yōu)先錄用。
經(jīng) 驗:
◆不限。
技能技巧
◆良好的抗壓能力，解決問題的能力；
◆良好的普通話表達能力，語言親和力強；
◆熟悉計算機的基本操作。
態(tài) 度:
◆工作認真，踏實肯干，主動，膽大心細；
◆頭腦靈活，具有很強的應變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。
工作條件:
工作場所:辦公室；
環(huán)境狀況:氛圍活躍，有激情，寬松且人性化。
職位晉升機制：
商務代表-商務隊長-商務經(jīng)理-項目總監(jiān)-商務總監(jiān)（管理方向）
商務代表-商務隊長-客戶主任-銷售工程師-產(chǎn)品專家（專業(yè)方向）
1.公司提供完善系統(tǒng)的員工晉升發(fā)展機制，制度體系完整；
2.平均每三個月公司內(nèi)部組織公平公正公開透明的公開競聘上崗/晉升機會；
3.公司職位晉升采用內(nèi)部晉升制度，員工有更多的發(fā)展機會；
培訓及福利待遇：
1.入職培訓：新員工將擁有系統(tǒng)的知識產(chǎn)權入門培訓，同時提供企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)
等培訓；
2.業(yè)務技能培訓：根據(jù)集團培訓中心安排的培訓計劃，公司對員工提供全方位的知識
產(chǎn)權方面的業(yè)務技能培訓；
3.職業(yè)生涯規(guī)劃：根據(jù)員工個人綜合情況給予職業(yè)發(fā)展方向的分析定位，為員工量身
打造職業(yè)發(fā)展路線；
4.表彰會議：公司每年舉行兩次大型的年度會議，對優(yōu)秀員工、管理層進行表彰，同
時提供高質量培訓；
5.外派學習：每年一次的實戰(zhàn)集訓培訓、旅游會議、外派培訓、與知名企業(yè)研討學習；
6.商學院培訓，培訓內(nèi)容包括：管理學、國學、專業(yè)HRM技能、員工激勵、魔鬼訓練
營等；
7.假日福利：節(jié)日禮品、神秘獎、績效獎金、豐厚的團隊獎金、年終獎、帶薪休假等。

職位類別： 銷售代表/客戶經(jīng)理/銷售工程師

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