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1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源體系，并組織貫徹實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)與維護(hù)。 根據(jù)人員需求預(yù)測盤點(diǎn)，制定年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施月度滾動(dòng)招聘計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行招聘，滿足各部門所需人員。
3、建立測評體系（筆試面試題庫）和公司人才庫儲(chǔ)備。
4、組織實(shí)施面試并跟蹤面試結(jié)果。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與維護(hù)。制定培訓(xùn)計(jì)劃并進(jìn)行課程設(shè)計(jì)，組織培訓(xùn)實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的薪酬管理體系。
7、設(shè)計(jì)人力成本控制標(biāo)準(zhǔn)模型，根據(jù)預(yù)算和編制進(jìn)行人工成本分析。
8、進(jìn)行薪酬等級(jí)套級(jí)，并對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行定期、不定期維護(hù)。
8、定期進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)研，組織實(shí)施崗位價(jià)值評估。
9、負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè)與維護(hù)。
10、進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)收集，統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，提出績效考核改進(jìn)建議
。
11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，提升員工滿意度，為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2. 三年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。
3. 對現(xiàn)代人力資源了解并有獨(dú)立見解，掌握人力資源管理六大模塊具體操作。
4. 熟悉國家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)。
5. 有優(yōu)秀的語言表達(dá)與溝通能力，抗壓性強(qiáng)，具備奉獻(xiàn)精神，具有職業(yè)操守

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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