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任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理等相關專業；

2、5年以上大型企業人力資源工作經驗，其中3年以上薪酬績效實際操作經驗；

3、熟悉國家、地區人力資源政策、法律及法規；尤其對《勞動法》、《勞動合同法》、《深圳市工資支付條例》熟悉；

4、熟悉薪酬體系及績效體系的構建方法，能夠很好的執行和維護體系的運行，提出合理的改善建議并推動實施；

5、數字敏感度較高，善于進行數據分析；

6、較強的溝通協調能力及職業道德素養，原則性強；

7、有人力資源項目和實施經驗優先。


崗位職責：

1、薪酬福利管理：

1.1 通過各種渠道了解當地薪酬水平和同類企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據；

1.2 協助建立公司的薪酬福利制度，并在推動執行過程中宣貫，對出現的問題及時處理；

1.3 按時種制作工資報表，確保工資及時發放。

1.4 負責社會保險和公積金的購買；

2、績效考核管理：

2.1 協助制定績效管理制度，建立公司績效體系；

2.2 協助組織實施績效考核，依據績效結果及績效要求，與相關部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結果；

2.3 受理員工績效申訴，調查、核實、反饋績效考核結果；

2.4 收集績效考核數據，匯總并分析，為人才梯隊、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

2.5 按時召開績效工作例會，提供績效分析報告；收集、存檔績效考核信息及資料。

3、人力成本管理

3.1 進行人力成本分析，編制月度、季度、年度分析報表；對異常的人力成本提出解決思路。

職位類別： 績效考核經理/主管/專員

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