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主要職責(zé)：
1、參與人事規(guī)章制度的修改與完善，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、制定人力資源招聘計劃，并予以推動實施，建立后備人才庫；
3、制定公司培訓(xùn)計劃，組織企業(yè)內(nèi)、外訓(xùn)，管理培訓(xùn)檔案；
4、負責(zé)公司人員勞動合同、人事檔案管理；
5、負責(zé)員工各類假期管理和公司考勤結(jié)算；
6、核發(fā)員工薪酬福利等各項員工費用并申報個稅，統(tǒng)計分析報表；
7、負責(zé)制定公司員工考核方案并組織實施。
任職要求：
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，本崗位工作經(jīng)驗2-3年以上；
2、熟悉招聘、培訓(xùn)、薪資、績效等人力資源模塊操作，熟悉工作地法規(guī)政策及相關(guān)部門辦事流程；
3、文字功底深厚，為人具有親和力，工作思路清晰，理解溝通能力強；具備良好的管理能力，個人修養(yǎng)及職業(yè)道德優(yōu)秀；
4、具備組織能力和團隊合作能力，能承受工作壓力，各項工作能有效落實執(zhí)行；
5、有上進心，較強的學(xué)習(xí)能力，性格開朗大方，有獨擋一面的能力；
6、與工作地政府機關(guān)及相關(guān)部門具有良好的人際關(guān)系。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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