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崗位職責：
1、產品銷售：完成區域市場內項目的跟蹤，簽單，發貨及回款；
2、市場開拓：設計院，攪拌站、施工單位、建設單位等客戶關系的開拓及維護；
3、銷售管理：區域市場銷售活動的組織、公關支持及管理；
4、團隊建設：區域市場銷售人員的管理及新員工的培養；
任職資格：
1、具有豐富的建材行業銷售經驗，熟悉設計院、工地、攪拌站等工作流程。
2、具備較強的業務能力，善于捕捉工程信息并進行項目公關，能夠在競爭環境中獨立簽單。
3、具有一定的組織能力，可獨立的開展當地的銷售活動、市場開拓及人員組織。
4、具有較強的團隊意識，可帶領團隊，完成年度銷售目標及銷售新人的培養、
6、有駕照，會開車，適應駐外的要求。（可能駐外地點：上海、泰州、揚州、蘇州、無錫、馬鞍山、蕪湖）
薪酬模式及薪酬結構
1、月薪（6000-7000）元+公司配車及車貼+各項福利+年終分配
2、月薪（6000-7000）= 底薪4500+目標獎金500+績效工資+發貨獎金
3、車輛補貼：公司配備業務用車并根據區域工作及業績提供車輛補貼，一般為2000-2500元
4、發貨獎金及銷售提成
銷售人員完成項目跟蹤、簽單、發貨及回款的過程可享受項目的發貨獎金及銷售提成，發貨獎金當月發放，銷售提成年底發放。發貨獎金和銷售提成是是銷售人員業績的重要體現，在派尼爾銷售體系中，具有正常業績的區域銷售經理的年終總收入為30萬以上。
3、旅游獎勵及用車獎勵
旅游獎勵：完成銷售目標，獎勵國內旅游或海外旅游。
員工獎車：公司對銷售精英獎勵小車，按月核發油補。
五、發展平臺
業務組長（銷售經理)—區域銷售經理—副總經理—總經理
六、上班地址：南京建鄴區或玄武區

職位類別： 銷售經理/主管/主任

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