崗位職責：
1、根據公司經營發展計劃，匯總各部門用人需求，制定招聘計劃提交部門領導，開發維護招聘渠道，組織實施招聘、面試工作；
2、辦理員工入離職等相關手續；
3、人力資源各項數據的整理、錄入；
4、員工檔案管理；
5、協助公司證照管理；
7、協助組織開展培訓工作。
崗位要求：
1、一年以上人力資源至少2個模塊的工作經驗；
2、大專以上學歷，人力資源專業優先錄用；
3、對人力資源管理、勞動相關法律法規有一定的了解及風險防范意識；
4、為人正直誠實，性格開朗有親和力，具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力；
5、對待人事工作態度嚴謹、細致、有條理性。
薪酬福利：
1、企業為員工提供具有競爭力的薪酬體系、職業發展空間；
2、企業定期為員工提供免費培訓；
3、按照國家規定辦理五險一金；
4、五天工作制，雙休；
5、員工享受國家法定節假日、帶薪年假、工齡獎、全勤獎、年終獎及節日福利、生日福利等；
6、企業為員工提供上下班通勤班車。
1、根據公司經營發展計劃，匯總各部門用人需求，制定招聘計劃提交部門領導，開發維護招聘渠道，組織實施招聘、面試工作；
2、辦理員工入離職等相關手續；
3、人力資源各項數據的整理、錄入；
4、員工檔案管理；
5、協助公司證照管理；
7、協助組織開展培訓工作。
崗位要求：
1、一年以上人力資源至少2個模塊的工作經驗；
2、大專以上學歷，人力資源專業優先錄用；
3、對人力資源管理、勞動相關法律法規有一定的了解及風險防范意識；
4、為人正直誠實，性格開朗有親和力，具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力；
5、對待人事工作態度嚴謹、細致、有條理性。
薪酬福利：
1、企業為員工提供具有競爭力的薪酬體系、職業發展空間；
2、企業定期為員工提供免費培訓；
3、按照國家規定辦理五險一金；
4、五天工作制，雙休；
5、員工享受國家法定節假日、帶薪年假、工齡獎、全勤獎、年終獎及節日福利、生日福利等；
6、企業為員工提供上下班通勤班車。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
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申請職位
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3.5-6千/月申請職位崗位職責：1.負責員工入職、離職、轉正等手續辦理及檔案管理； 2.負責員工招聘全流程工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進； 3.協助完成每月考勤統計與薪資核算工作，確保數據準確無誤..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內部人事表格及相關數據； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內部初級..
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