任職資格：
1、理工科電子類專業本科以上學歷，條件優秀的應屆畢業生也可考慮；
2、英語CET-6級及以上（精通至少一門外語，如阿拉伯語），有海外留學經歷或LED外貿行業銷售經驗優先考慮；
3、熱愛銷售工作并有激情和吃苦耐勞的精神和抗壓能力；
培養計劃：
入職后前1—2個月生產線、技術部門輪崗實習，后面定崗實習；
定崗后的崗位職責：
1、協助所屬區域制定年度區域國際銷售計劃、區域年度銷售目標；
2、負責所屬區域老客戶跟進工作、與客戶的溝通交流、價格談判、客戶信息傳達、接收訂單、處理客訴等客戶服務工作；
3、負責所屬區域新客戶開發工作、與新客戶建立聯系、商討合作細節、提供報價、接收訂單等客戶開發工作；
4、及時準確傳遞客戶需求信息給配合業務助理，與對接助理組成訂單維護團隊，主要負責訂單維護過程中的外部對接部分；
日上一貫倡導人性化管理，我們的人力資源開發工作始終堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才理念，堅持觀念創新、制度創新,為人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍，為每個人才提供廣闊的發展空間，同時也讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，人才成長的同時也帶動了企業的持續發展。公司建立一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的機制，保障了企業的發展壯大與實現個人最大價值的完美、和諧統一。
對于日上而言，業務與資金并不作為重點，業務可以用人開拓，資金可以調配、吸收，而人才是最不可輕易替換的，將是我們最寶貴的財富；
重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展；
重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂；
激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有付出的意識，甘于為團隊奉獻智慧和勤奮，以優秀的團隊成就個人的優秀。
如何不斷提高自身素質，做永遠的人才？一定要有自己的理想、自己的目標！如果沒有堅定的目標，在提高自身素質、自我挑戰的過程中就會彷徨、動搖。每個日上人都有自己的夢想，而這個夢想一定要和日上創造世界名牌的大目標結合起來，沒有最好，只有更好，我們優秀的團隊因您的加盟而更加優秀。我們期待著您的關注，期待著您的加盟。我們將為不同學歷和專業的人才提供了成長的途徑和渠道，目前日上已成為有理想、有抱負的人才施展才華的***平臺。
日上非常重視員工培訓與發展，將為員工提供最為廣泛的發展空間與提供明確的職業發展通道。員工從自身意愿、個人能力出發，可以選擇某一通道進行發展，成為某一領域的專家；也可以通過職位調整、內部調動和輪崗等方式，橫向拓展職業領域。
在日上,為充分開發員工的聰明才智和配合群體的工作，我們致力于培訓，為共同創造一個富有活力和生命力的企業而努力。 日上為新員工快速融入公司、在職員工的持續發展提供了多種方式的學習機會：
入職培訓：全封閉入職導向培訓，以幫助新員工更快了解并融入公司。入職導向培訓內容包括企業文化、公司產品及服務、職場禮儀、時間管理等。公司文化理念、行為規范、業務規劃、戰略發展等方面。
崗位培訓：現代管理的基本理念、基本知識及技能等幫助員工在最短時間內實現從學生到員工、從員工到干部的角色轉變，幫助員工和干部掌握現代企業經營過程中所必備的基本管理知識和技能。
形象培訓：此培訓課程包括語言、待人接物、處事方式態度等等，以保證公司的整體形象。
技能培訓：員工工作中所需要的業務知識、專業技能等根據崗位及專業技能要求，為員工提供相應的市場營銷、技術研發、售后服務、項目管理等知識和技能的培訓，幫助員工更好地滿足崗位需求。
外訓計劃：對于員工的個性化學習需求，公司提供了外派培訓、學歷學位進修的機會。
專項培訓：公司將因應崗位和員工個人發展的需要，會以送外學習、參觀等多種渠道不斷提高員工的素質和技能。除了接受培訓，公司倡導“知識共享”的理念，鼓勵每個員工總結自己的工作經驗，給相關人提供培訓，向他人傳授自己的業務經驗，通過個人的知識共享促進團隊績效。
歡迎您加入日上，希望您能在日上找到自己職業發展的良機,人生精彩在日上繼航！
1、理工科電子類專業本科以上學歷，條件優秀的應屆畢業生也可考慮；
2、英語CET-6級及以上（精通至少一門外語，如阿拉伯語），有海外留學經歷或LED外貿行業銷售經驗優先考慮；
3、熱愛銷售工作并有激情和吃苦耐勞的精神和抗壓能力；
培養計劃：
入職后前1—2個月生產線、技術部門輪崗實習，后面定崗實習；
定崗后的崗位職責：
1、協助所屬區域制定年度區域國際銷售計劃、區域年度銷售目標；
2、負責所屬區域老客戶跟進工作、與客戶的溝通交流、價格談判、客戶信息傳達、接收訂單、處理客訴等客戶服務工作；
3、負責所屬區域新客戶開發工作、與新客戶建立聯系、商討合作細節、提供報價、接收訂單等客戶開發工作；
4、及時準確傳遞客戶需求信息給配合業務助理，與對接助理組成訂單維護團隊，主要負責訂單維護過程中的外部對接部分；
日上一貫倡導人性化管理，我們的人力資源開發工作始終堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才理念，堅持觀念創新、制度創新,為人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍，為每個人才提供廣闊的發展空間，同時也讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，人才成長的同時也帶動了企業的持續發展。公司建立一套尊重人才、培養人才和充分發揮個人潛能的機制，保障了企業的發展壯大與實現個人最大價值的完美、和諧統一。
對于日上而言，業務與資金并不作為重點，業務可以用人開拓，資金可以調配、吸收，而人才是最不可輕易替換的，將是我們最寶貴的財富；
重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展；
重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂；
激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有付出的意識，甘于為團隊奉獻智慧和勤奮，以優秀的團隊成就個人的優秀。
如何不斷提高自身素質，做永遠的人才？一定要有自己的理想、自己的目標！如果沒有堅定的目標，在提高自身素質、自我挑戰的過程中就會彷徨、動搖。每個日上人都有自己的夢想，而這個夢想一定要和日上創造世界名牌的大目標結合起來，沒有最好，只有更好，我們優秀的團隊因您的加盟而更加優秀。我們期待著您的關注，期待著您的加盟。我們將為不同學歷和專業的人才提供了成長的途徑和渠道，目前日上已成為有理想、有抱負的人才施展才華的***平臺。
日上非常重視員工培訓與發展，將為員工提供最為廣泛的發展空間與提供明確的職業發展通道。員工從自身意愿、個人能力出發，可以選擇某一通道進行發展，成為某一領域的專家；也可以通過職位調整、內部調動和輪崗等方式，橫向拓展職業領域。
在日上,為充分開發員工的聰明才智和配合群體的工作，我們致力于培訓，為共同創造一個富有活力和生命力的企業而努力。 日上為新員工快速融入公司、在職員工的持續發展提供了多種方式的學習機會：
入職培訓：全封閉入職導向培訓，以幫助新員工更快了解并融入公司。入職導向培訓內容包括企業文化、公司產品及服務、職場禮儀、時間管理等。公司文化理念、行為規范、業務規劃、戰略發展等方面。
崗位培訓：現代管理的基本理念、基本知識及技能等幫助員工在最短時間內實現從學生到員工、從員工到干部的角色轉變，幫助員工和干部掌握現代企業經營過程中所必備的基本管理知識和技能。
形象培訓：此培訓課程包括語言、待人接物、處事方式態度等等，以保證公司的整體形象。
技能培訓：員工工作中所需要的業務知識、專業技能等根據崗位及專業技能要求，為員工提供相應的市場營銷、技術研發、售后服務、項目管理等知識和技能的培訓，幫助員工更好地滿足崗位需求。
外訓計劃：對于員工的個性化學習需求，公司提供了外派培訓、學歷學位進修的機會。
專項培訓：公司將因應崗位和員工個人發展的需要，會以送外學習、參觀等多種渠道不斷提高員工的素質和技能。除了接受培訓，公司倡導“知識共享”的理念，鼓勵每個員工總結自己的工作經驗，給相關人提供培訓，向他人傳授自己的業務經驗，通過個人的知識共享促進團隊績效。
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職位類別： 銷售代表/客戶經理/銷售工程師
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