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工作職責：

1、招聘：利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進一步拓展和完善公司的招聘流程和招聘體系，并建立后背人才選拔方案和人才儲備機制；
2、培訓：獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定公司培訓計劃，執行培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋，不斷提升各級人員的工作技能和綜合素質；
3、績效：推動實施公司試用期員工的轉正評定及正式員工的績效考核、并指導各部門進行每日、每月的績效考核工作；
4、管理：員工考勤管理，工資核算，內部員工檔案的建立與管理；定期、不定期對公司中的員工關系進行疏導；完善公司人事行政管理制度，推動與落實執行；
5、薪酬福利：薪酬分析、成本計算等，建立比較完整的員工福利制度；
6、企業文化：定期、不定期組織員工活動，豐富員工的業余生活，增加員工與企業的認可及忠誠度等；
7、各類辦公用品申購、保管、發放；
8、相關行政事務的處理及上級交辦的其他工作


任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、勞動經濟等相關專業，5年以上工作經驗，三年以上人力資源相關工作經驗；
2、接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓；
3、人力資源管理理論基礎扎實、熟悉國家相關法律法規、人力資源管理各項實務的操作流程；
4、較高的敏感度及一定判斷能力，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
5、工作原則性強，強烈的敬業精神與責任感。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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