崗位職責：1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作；
3、執行并完成員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、確定公司年度招聘計劃及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
6、選擇并維護招聘渠道，并拓展參新的招聘渠道，發布招聘廣告，參加各種招聘會；
7、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
任職要求：1、大專及以上學歷、人力資源、企業管理、或相關專業；
2、熟悉人力資源市場，熟悉招聘渠道，善于開發和創新；
3、性格外向，較強的溝通能力、組織能力、能夠獨立完成招聘工作；
4、有較強的抗壓能力，較強的進取心，執行力。
2、組織并協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作；
3、執行并完成員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、確定公司年度招聘計劃及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
6、選擇并維護招聘渠道，并拓展參新的招聘渠道，發布招聘廣告，參加各種招聘會；
7、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
任職要求：1、大專及以上學歷、人力資源、企業管理、或相關專業；
2、熟悉人力資源市場，熟悉招聘渠道，善于開發和創新；
3、性格外向，較強的溝通能力、組織能力、能夠獨立完成招聘工作；
4、有較強的抗壓能力，較強的進取心，執行力。
職位類別： 其他
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申請職位
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3.5-6千/月申請職位崗位職責：1.負責員工入職、離職、轉正等手續辦理及檔案管理； 2.負責員工招聘全流程工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進； 3.協助完成每月考勤統計與薪資核算工作，確保數據準確無誤..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
- 公司規模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：房地產、建筑、路橋、監理、造價、裝飾、安裝、鋼結構、建筑消防、通信、物業等
- 所在地區：安徽-合肥市-蜀山區
- 聯系人：劉鑫
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