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崗位職責：
1、根據公司戰略及經營目標，協助搭建績效管理體系、梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度；
2、組織設計下級部門績效考核方案，協助制定員工績效考核指標、考核標準與績效目標，推進具體實施；
3、協助解決考核過程中出現的爭議問題，指導部門負責人進行績效面談，提出改善目標和建議；
4、跟蹤下級部門、員工的績效考核過程，收集、匯總、審核考核結果。根據考核結果和考核標準，匯總提成與獎金核算相關的考核數據，獎懲、培訓、員工發展的所需的信息與資料，提出建議并跟進實施；
5、負責下級部門、員工的績效考核結果的分析、總結，編制分析報告；根據績效分析結果，提供專業性建議；
6、完善公司指標庫，匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立績效考核檔案；
7、組織培訓，宣傳公司績效考核體系，加強管理者對考核體系的認識。
任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業；
2、5年以上績效相關工作經驗，2年以上績效主管工作經驗；
3、熟悉人力資源管理相關的理論基礎、績效評估方法、考核效果測量方法，能熟練運用MBO、KPI、BSC、360°等常用績效管理相關工具及技術；
4、具有獨立設計績效考核方案的能力，能獨立主導、推進部門績效管理方案；
5、熟練運用數據表分析、匯總報表；能夠承受較大的工作壓力，良好的組織協調能力，思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，認真細致，踏實穩重。
說明：必須最低本科統招（985,211最好），女士必須已婚已育，有系統搭建經驗。年薪10到15

職位類別： 績效考核經理/主管/專員

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