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工作職責
1、通過完成招聘、培訓、績效管理、員工關系等人力資源管理工作，協助部門提升組織的績效；
2、根據招聘計劃及崗位勝任能力的要求，協助業務部門完成人員的選拔及優化；
3、協助研發部門進行績效管理工作，以達到組織整體績效提升的目標；
4、協助研發部門進行培訓管理工作，以達到提升員工隊伍整體素質的目標；
5、通過定期與員工的訪談，發現組織中的問題，并向部門負責人提出相應的管理建議；
6、統籌行政類工作。
任職資格
1、正規院校本科以上學歷，人力資源相關專業；
2、至少3年以上人力資源管理經驗，具有HRBP從業經驗者優先；
3、熟悉人力資源各模塊工作，至少具備2個以上人力資源模塊的實操經驗；熟悉研發體系的招聘技巧，了解研發體系的管理模式；
4、思維靈活，具備優秀的溝通表達能力及解決問題的能力，責任感和抗壓能力強；

職位類別： 人事經理/專員/助理

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