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一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；
二、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系；
三、制定和完善人力資源管理制度和行政管理制度；
四、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核；
五、研究制定各崗位人員的績效考核方案，并實施考核；
六、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理方針、政策、規章和標準，并執行；
七、負責公司公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升；
八、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。
九、完成總經理臨時交辦的工作。
任職要求：
1、8年以上行政人事管理經驗；
2、獨立制作過各部門的績效考核方案；

職位類別： 總監/部門經理

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