應(yīng)屆畢業(yè)生本科以上或從事人力資源崗位3年以上 ,能獨立處理企業(yè)人資方面的事宜,熟悉勞動法,有薪資核算經(jīng)驗,能吃苦,具備一定的協(xié)調(diào)、溝通與寫作能力,
1. 負(fù)責(zé)管理勞動合同的簽定、辦理退工、用工、調(diào)動、退休等手續(xù)的辦理及公積金、養(yǎng)老金匯繳、年度調(diào)整
2. 負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度和工作流程
3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定的相應(yīng)的人員發(fā)展規(guī)劃
5. 協(xié)助制定完善公司薪酬體系、激勵體系、崗位職責(zé)
6. 每月月初根據(jù)員工提交的考勤表，核算員工工資。
7. 管理匯編整理員工的信息資料、各類人事信息
8. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、勞動用工 、公積金、養(yǎng)老金、綜合工時的年檢資料的提交、申報等工作
9. 負(fù)責(zé)公司后勤設(shè)施的調(diào)配、檢查、修復(fù)工作
10. 負(fù)責(zé)公司特殊崗位人員的培訓(xùn)考證、年檢、 復(fù)審申報、歸檔登記造冊
11. 負(fù)責(zé)公司職工的繼續(xù)教育工作和新進員工的崗前教育
12. 負(fù)責(zé)公司各類人員的考核、不合格人員的友好處理
13. 負(fù)責(zé)年度職工的體檢安排、職工療休養(yǎng)等工作的籌備組織實施
14. 負(fù)責(zé)問題職工的談話調(diào)崗聯(lián)系安排
15. 負(fù)責(zé)法律法規(guī)更新后的宣講
16. 負(fù)責(zé)公司人事各類文件的起草、收發(fā)工作
17. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
18. 負(fù)責(zé)公司職工思想動態(tài)的收集匯報處理工作
19. 協(xié)調(diào)溝通各部門的能力
1. 負(fù)責(zé)管理勞動合同的簽定、辦理退工、用工、調(diào)動、退休等手續(xù)的辦理及公積金、養(yǎng)老金匯繳、年度調(diào)整
2. 負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度和工作流程
3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定的相應(yīng)的人員發(fā)展規(guī)劃
5. 協(xié)助制定完善公司薪酬體系、激勵體系、崗位職責(zé)
6. 每月月初根據(jù)員工提交的考勤表，核算員工工資。
7. 管理匯編整理員工的信息資料、各類人事信息
8. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、勞動用工 、公積金、養(yǎng)老金、綜合工時的年檢資料的提交、申報等工作
9. 負(fù)責(zé)公司后勤設(shè)施的調(diào)配、檢查、修復(fù)工作
10. 負(fù)責(zé)公司特殊崗位人員的培訓(xùn)考證、年檢、 復(fù)審申報、歸檔登記造冊
11. 負(fù)責(zé)公司職工的繼續(xù)教育工作和新進員工的崗前教育
12. 負(fù)責(zé)公司各類人員的考核、不合格人員的友好處理
13. 負(fù)責(zé)年度職工的體檢安排、職工療休養(yǎng)等工作的籌備組織實施
14. 負(fù)責(zé)問題職工的談話調(diào)崗聯(lián)系安排
15. 負(fù)責(zé)法律法規(guī)更新后的宣講
16. 負(fù)責(zé)公司人事各類文件的起草、收發(fā)工作
17. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
18. 負(fù)責(zé)公司職工思想動態(tài)的收集匯報處理工作
19. 協(xié)調(diào)溝通各部門的能力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
-
3.5-6千/月申請職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理及檔案管理； 2.負(fù)責(zé)員工招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進； 3.協(xié)助完成每月考勤統(tǒng)計與薪資核算工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤..
-
5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
-
3-3.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
-
5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：交通
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-相城區(qū)
- 聯(lián)系人：馬女士
- 手機：會員登錄后才可查看
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工作地址
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