1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
4、貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)；
5、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
6、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；
8、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性；
9、負(fù)責(zé)幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
11、做好各職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
12、總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。
3、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
4、貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)；
5、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
6、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；
8、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性；
9、負(fù)責(zé)幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
11、做好各職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
12、總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：郭佳
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