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崗位職責：
1、建立和規范公司的行政、人事管理體系；
a）公司行政人事政策及各項規章制度的規劃、制定與修訂；
b）向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、根據公司的人力需求，完成年度招聘計劃并進行數據分析，以便持續改善；
3、負責入離職管理、試用期管理和人事異動管理；
a）考核、選拔、任用、調整中層管理人員任職資格，做好公司中層管理人員晉升或調整；
b）負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系以及獎懲制度，并負責實施管理；
5、主導公司的績效考核，根據工作業績做到量化考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價能夠落到實處，不斷完善績效管理體系；
6、參與制定各部門員工的績效評價體系、公司各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
7、負責完善和優化員工關系管理體系，做好企業與員工的溝通、協調工作，出現問題及時處理，避免勞資糾紛的發生，為企業營造和諧的工作環境；
8、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃；外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；
9、負責組織召集辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
10、負責公司來賓的接待安排及各項行政后勤支持；
11、組織、協調公司年會、員工活動；
12、負責辦公環境管理、固定資產及車輛管理；
13、負責公司固定資產、辦公用品、勞防用品、低值易耗品（非辦公用品和日常用品）的采購及出入庫管理工作；
14、做好公司內外聯絡、溝通協調等工作；塑造、維護、發展和傳播企業文化；協助公司管理層進行企業文化、人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等；
15、負責本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門獎金的預算和控制工作；
16、完成公司上級領導交辦的其他工作。

任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、三年以上企業人力資源相關崗位工作經驗；
3、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
4、熟悉人力資源管理各個模塊原理，具備良好的團隊建設及人才梯隊建設能力；
5、對熟悉國家相關的政策、法律法規及人力資源各大模塊工作，對績效管理、招聘及員工關系方面有專長；
6、很強的計劃性和實施執行的能力、責任感強，能承擔較大的工作壓力。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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