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崗位職責：
1、負責人力資源工作，完善人力資源規劃、招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等模塊的體系，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報
3、負責公司規章制度建立工作，負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制
5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等審核和報批工作
6、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作
7、負責企業文化策劃和組織實施工作
8、負責行政檔案和人事檔案的管理工作

任職資格：
1、25-35歲。大學本科及以上學歷，特別優秀的可放寬至大專
2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上人事行政主管經驗
3、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家及地區勞動相關法律法規及政策
5、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規范；
6、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力；
7、熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
注：此崗位工作地點為天津武清區，不能接受此工作地點者勿投
工作地址
天津市武清區福源道與泉達路交口武清創業總部基地 C03

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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