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1、招聘：協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門(mén)做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系、完成年度人員招聘需求）；
2、培訓(xùn)：做好各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
3、績(jī)效：協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類(lèi)表格、表單）；
4、員工關(guān)系：幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
5、進(jìn)行合同管理、檔案的整理等；
6、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2、在大、中型企業(yè)有3年以上人力資源專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)，在HR各模塊上擁有較多經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和地方政策；
4、熟練操作office, excel, word等辦公軟件，有企業(yè)HR系統(tǒng)運(yùn)行及操作經(jīng)驗(yàn)。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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