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崗位職責：
1.組織、制定、執(zhí)行公司人力行政管理制度；
2.做好相應的崗位說明書，根據(jù)公司職位調整進行及時修訂；
3.制定招聘計劃，根據(jù)招聘需求，進行人員篩選、面試、引進；
4.組織實施績效管理工作，對各部門的績效過程進行監(jiān)督管控，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效體系能夠落到實處，并不斷完善；
5.制定培訓計劃，組織培訓并實施，做好培訓相關記錄；
6.了解人力資源其他模塊兒相關工作；
7.制定人力行政相關制度，并監(jiān)督、執(zhí)行、落地；
8.辦公用品及低值易耗品的采購，并做好相關臺賬；
9.完成行政相關工作
10.做好各部門的協(xié)調溝通，組織各種相關活動及外聯(lián)工作；
11.配合領導完成專項工作。

任職要求：
1.熟悉勞動合同法及相關法律法規(guī)；
2.熟悉薪酬和績效考核模塊，對績效提出改進措施；
3.熟悉人力資源至少3個模塊的相關工作，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論和方法；
4.專科以上學歷，人事行政工作3年以上工作經驗；
5.無家庭負擔，有責任心，抗壓能力強，工作認真負責；
6.有生產制造型企業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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