崗位職責(zé)：
1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)；
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)；
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源及行政管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門..
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3-5千/月申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
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3.5-4.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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4-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理日常工作，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令； 2.負(fù)責(zé)來訪接待、面試安排以及辦公室5S的維護工作； 3.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)辦理員工入職..
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0.8-1.2萬/月申請職位本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，男女不限，5-10年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。熟悉勞動法規(guī)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和福利待遇等工作，確保公司人力資源的合理配置..
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0.6-1萬/月申請職位1、全日制大專以上學(xué)歷，年齡35歲以下； 2、三年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、具備扎實的人力資源專業(yè)基本知識與理論，對人力資源六大模塊有實操及管理經(jīng)驗； 4、熟悉勞動法等相關(guān)法規(guī)政策，并..
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6.5-7千/月申請職位一 、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。 二、 ..
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6-8千/月申請職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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4-6/月申請職位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理；2.負(fù)責(zé)員工檔案、合同的管理；3.負(fù)責(zé)員工信息的更新、維護、統(tǒng)計工作；4.負(fù)責(zé)辦理居住證、工傷、職業(yè)健康體檢等事宜；5.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。崗位要求：..
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5-8千/月申請職位要求：漢語言文學(xué)、工商管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，文筆佳，善于溝通，綜合素質(zhì)好，有較高的熱情與良好的服務(wù)意識。擔(dān)任過班級干部或社團宣傳工作者優(yōu)先。 崗位：人事助理、行政助理..
