崗位職責：
1、協助人事主管做好日常管理工作。
2、協助修繕所負責模塊人資制度和政策，并推進落實和有效執行。
3、負責人事日常事務：員工錄用、使用、調配、解職、離職等，負責勞動勞務合同（協議）及時簽訂與續簽、員工檔案的管理（及時建立、更新，保證其完整性有效性）、商業保險及時辦理、工傷事務處理等。
4、負責編寫公司培訓發展規劃，擬訂年度培訓工作和預算，經批準后 組織實施
5、組織指導各部門制定多層次的培訓計劃，并協助其實施。
6、不斷完善培訓體系，向員工提供相關的培訓信息和職業生涯發展培訓建議。
7、收集和反饋培訓結果的運用效果。
8、制定公司企業文化宣傳方案：宣傳企業文化的核心價值取向，組織設計制作各類企業文化宣傳品，并根據不同發展階段進行補充、修訂。
9、負責內部刊物、板報和公司網站的相關內容模塊的維護更新，建立有效、暢通的內部溝通渠道，建立與相關職能部門、媒體的良好關系。
10、進行企業文化調查，開展知識競賽、辯論、征文比賽等多種形式的文化活動，營造豐富多彩的企業文化環境，提高各級的執行力和向心力。
11、協助主管組織公司部門職責、崗位說明書的梳理與確認，并根據公司崗位調整需要進行相應的及時變更。
12、負責日常員工關系管理，實時了解員工動態，及時處理異常，維護和諧勞動關系，做好員工職業生涯規劃等工作。
13、及時收集、反饋各類制度政策的執行情況。
14、所負責模塊的年度預算和預算使用控制。
15、完成上級領導交辦的其他工作。
1、協助人事主管做好日常管理工作。
2、協助修繕所負責模塊人資制度和政策，并推進落實和有效執行。
3、負責人事日常事務：員工錄用、使用、調配、解職、離職等，負責勞動勞務合同（協議）及時簽訂與續簽、員工檔案的管理（及時建立、更新，保證其完整性有效性）、商業保險及時辦理、工傷事務處理等。
4、負責編寫公司培訓發展規劃，擬訂年度培訓工作和預算，經批準后 組織實施
5、組織指導各部門制定多層次的培訓計劃，并協助其實施。
6、不斷完善培訓體系，向員工提供相關的培訓信息和職業生涯發展培訓建議。
7、收集和反饋培訓結果的運用效果。
8、制定公司企業文化宣傳方案：宣傳企業文化的核心價值取向，組織設計制作各類企業文化宣傳品，并根據不同發展階段進行補充、修訂。
9、負責內部刊物、板報和公司網站的相關內容模塊的維護更新，建立有效、暢通的內部溝通渠道，建立與相關職能部門、媒體的良好關系。
10、進行企業文化調查，開展知識競賽、辯論、征文比賽等多種形式的文化活動，營造豐富多彩的企業文化環境，提高各級的執行力和向心力。
11、協助主管組織公司部門職責、崗位說明書的梳理與確認，并根據公司崗位調整需要進行相應的及時變更。
12、負責日常員工關系管理，實時了解員工動態，及時處理異常，維護和諧勞動關系，做好員工職業生涯規劃等工作。
13、及時收集、反饋各類制度政策的執行情況。
14、所負責模塊的年度預算和預算使用控制。
15、完成上級領導交辦的其他工作。
職位類別： 人事經理/專員/助理
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申請職位
- 公司規模：500 - 999人
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業：鋰電池類
- 所在地區：江蘇-南京市
- 聯系人：陳小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：南京市江寧區濱江經濟開發區盛安大道739號
