任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè)；
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理相關工作經驗，2年以上人力資源招聘管理工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
4、有較強的溝通能力以及高度的人際敏感度，強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、具備良好的內部服務意識，較強的分析與解決問題的能力、推動工作的能力。
工作內容：
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和項目規(guī)劃，分析評估人力需求，制訂集團各部門、及子公司招聘計劃、實施方案、編制預算；
2、不斷建立健全招聘體系，完善招聘制度和流程，合理運用招聘分析，對招聘結果提出改善性策略；
3、管理招聘渠道，合理管控人才供應商；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才選拔體系和公司人才庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)，提高招聘效率和工作質量；
5、人才測評以及面試技巧培訓，提高招聘的專業(yè)化水平；
6、按照各部門編制需求實施招聘計劃。
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè)；
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理相關工作經驗，2年以上人力資源招聘管理工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
4、有較強的溝通能力以及高度的人際敏感度，強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、具備良好的內部服務意識，較強的分析與解決問題的能力、推動工作的能力。
工作內容：
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和項目規(guī)劃，分析評估人力需求，制訂集團各部門、及子公司招聘計劃、實施方案、編制預算；
2、不斷建立健全招聘體系，完善招聘制度和流程，合理運用招聘分析，對招聘結果提出改善性策略；
3、管理招聘渠道，合理管控人才供應商；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才選拔體系和公司人才庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)，提高招聘效率和工作質量；
5、人才測評以及面試技巧培訓，提高招聘的專業(yè)化水平；
6、按照各部門編制需求實施招聘計劃。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質：上市公司
- 所屬行業(yè)：有色金屬冶煉
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-江寧區(qū)
- 聯(lián)系人：黃亮
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：經濟技術開發(fā)區(qū)靜淮街115號
