1、規范和完善公司招聘流程及招聘管理制度，優化招聘流程。
2、根據業務發展需要以及現有人員編制，制定年度招聘計劃。
3、實施招聘計劃，負責招聘崗位的撰寫及招聘信息的發布，在規定期限內完成招聘任務。
4、負責每日簡歷篩選、邀約以及面試工作，同時做好相關記錄。
5、開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，以滿足公司的人才需求。
6、收集掌握人才市場相關信息，了解人才需求狀況和業內人才動態，做好關鍵崗位的人才儲備。
7、建立公司培訓體系，根據公司的發展需求制定培訓方案，助力公司發展及人才培養。
8、開發、優化、整合內外部培訓資源，建立標準培訓課程體系。
9、監督各類培訓項目的實施與培訓效果評估。
10、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關管理類專業。
2、擁有工廠制造業及化工行業相關崗位工作背景，3年以上企業招聘、培訓工作經驗。
3、熟練掌握招聘工作流程，熟悉招聘渠道、掌握一定的甄選人才的技巧。
4、具備良好的表達、溝通、協調能力以及一定的談判能力，工作條理清晰。
5、工作積極主動，能獨立開展工作，并能承受一定的工作壓力。
6、形象氣質佳，為人熱情開朗
2、根據業務發展需要以及現有人員編制，制定年度招聘計劃。
3、實施招聘計劃，負責招聘崗位的撰寫及招聘信息的發布，在規定期限內完成招聘任務。
4、負責每日簡歷篩選、邀約以及面試工作，同時做好相關記錄。
5、開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，以滿足公司的人才需求。
6、收集掌握人才市場相關信息，了解人才需求狀況和業內人才動態，做好關鍵崗位的人才儲備。
7、建立公司培訓體系，根據公司的發展需求制定培訓方案，助力公司發展及人才培養。
8、開發、優化、整合內外部培訓資源，建立標準培訓課程體系。
9、監督各類培訓項目的實施與培訓效果評估。
10、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關管理類專業。
2、擁有工廠制造業及化工行業相關崗位工作背景，3年以上企業招聘、培訓工作經驗。
3、熟練掌握招聘工作流程，熟悉招聘渠道、掌握一定的甄選人才的技巧。
4、具備良好的表達、溝通、協調能力以及一定的談判能力，工作條理清晰。
5、工作積極主動，能獨立開展工作，并能承受一定的工作壓力。
6、形象氣質佳，為人熱情開朗
職位類別： 培訓經理/主管/專員
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