工作職責:1、負責建立人才甄選標準，構建崗位勝任力模型；2、負責健全人才庫與甄選題庫，開發與完善招聘工具；3、負責優化、改進人才測評體系，提高招聘精確度；4、負責建立和優化面試官培養體系，提升面試官招聘水平；5、負責健全招聘管理制度、不斷優化招聘流程；6、負責高端人才的招聘工作等。任職資格:1、大學本科以上學歷，5年以上相關工作經驗；2、具備豐富的招聘面試經驗和專業的人才甄選技能，熟悉各類招聘理論與工具；3、具有較高的綜合素質和職業道德，適應能力和抗壓能力強；4、碩士學歷優先考慮，咨詢公司經驗優先考慮。
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