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1、快速理解事業部業務發展及組織建設和發展的需求，針對事業部門人力資源部問題，給出有效地HR解決方案；2、招聘：組織事業部各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優化招聘流程；3、績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋。落實推進公司績效考核政策4、關注人才發展和培養體系搭建。發掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系，提升員工職業素養和專業技能；5、協助事業部進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；6、提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；7、從人力資源和運營雙向角度出發，提高組織粘度和崗位效能。任職要求：1.大專及以上學歷，4年以上人事工作經驗，2年以上ＩＴ技術職位招聘經驗；2.擅長招聘、培訓模塊，熟悉國家勞動人事政策、勞動法規；3.優秀的團隊管理能力、跨部門協調能力；富有創新意識、思維活躍、積極主動、能快速的適應工作節奏；4.邏輯思維清晰，工作作風嚴謹、計劃性強、良好的協調溝通能力；5.具親和力。

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