1.協助部門長根據企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃;2.協助部門長進行崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;3.負責具體招聘工作的實施執行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;4.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批;5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;7.與外部招聘機構保持良好的合作關系；8.負責公司企業文化和企業選出的開展工作；9.較強的溝通能力和抗壓能力。
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