1、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度，提升公司整體招聘能力； 2、理解業務需求，規劃和制定有效的招聘方案，達成招聘目標；3、拓展和維護各種招聘渠道，滿足公司的人才需求，并對招聘效果進行評估；4、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 任職要求：1、5年以上知名企業招聘管理工作經驗,有一個月2百人招聘管理經驗（2百人可以是電銷）；2、對互聯網電商行業和招聘工作充滿熱情，主動性強，了解行業人才狀況；3、熟悉各種人才的招聘渠道，熟悉人才測評工具，具有豐富批量電商人才或管理過中大型招聘團隊優先；4、良好的溝通協調能力和分析判斷力，極強的執行力，擅長弱關系管理；5、良好的團隊協作精神和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識。
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