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1、建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規范薪酬管理的各項流程；2、負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發放；3、負責員工社保、商業保險以及公積金的辦理及其他相關工作；4、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新、分類存檔，做好定期的維護與管理工作；5、對薪酬福利數據進行統計、分析，定期提交人力成本分析報告；6、進行薪資談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施；7、參與行業薪酬福利調研，為公司薪酬福利策略的制定與優化提供參考。任職要求：1、全日制本科以上學歷；2、管理學、經濟學或人力資源、財務等相關專業背景；3、5年以上大中型規模企業薪資模塊工作經驗；4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；6、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力，保密性強。

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