崗位職責：1、依據公司業務規劃及各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計、完善各部門的績效管理方案及相關薪酬方案，對制度、方案進行宣導，落實推進并持續優化； 2、為管理團隊提供績效輔導與面談的支持；3、對公司績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進； 4、負責出具人工成本分析、人效分析、績效分析等相關報表或報告；5、上級領導交辦的其他工作。職位要求：1、學歷：本科或以上2、專業：人力資源、企業管理或經濟類專業畢業3、五年以上薪酬績效管理工作經驗，其中至少有三年中型或以上制造企業績效管理經驗；4、精通薪酬績效管理模塊，熟悉各類績效考核方法和工具，有績效方案設計、績效管理的成功推進實操經驗；5、具備較強的溝通能力、親和力和協調能力，能與相關部門進行有效溝通；6、熟悉人力資源的六大模塊；7、熟悉與人力資源相關的國家法律法規。
舉報
舉報
溫馨提示
- 你可能感興趣的職位
- 最近瀏覽記錄
-
8-20萬/年
-
0.5-10萬/月
-
1.8-2.8千/月
-
0.7-1萬/月
-
5.5-7千/月
-
面議
-
3.5-5千/月
-
0.8-1.5萬/月
暫沒有相關信息
- 公司規模：500 - 999人
- 公司性質：中外合資
- 所屬行業：汽車及零配件
- 聯系人：
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：張槎鎮城西工業區振興路
