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1.制度與體系建設：根據(jù)地區(qū)公司實際情況，落實并優(yōu)化公司人力資源及行政制度； 2.招聘與人才配置：根據(jù)公司要求，主導所在公司的招聘工作，以滿足業(yè)務需求； 根據(jù)公司及各部門管理需要，進行人員合理調配，確保組織工作效率化；3.績效管理：按照權責負責本公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度培訓、城市公司副總經(jīng)理及部門指標制定；4.培訓與人才發(fā)展管理：協(xié)助集團培訓與人才發(fā)展部落實地區(qū)公司的培訓及人才梯隊建設工作； 5.人事管理：監(jiān)管地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理、社保公積金管理； 6.行政管理：參與制訂地區(qū)公司行政費用預算方案；監(jiān)管地區(qū)公司日常行政工作，包括工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、會務管理、行政接待及檔案管理；7.團隊溝通與建設：培育地區(qū)公司文化，并推動管理標準化落地； 指導下屬員工工作以提升部門工作效率與素質，確保部門工作目標達成； 8.通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關系管理，處理員工投訴，創(chuàng)造和諧工作氛圍 任職資格： 1.正規(guī)院校人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科或以上學歷； 2.六年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上房地產(chǎn)企業(yè)人事主管工作經(jīng)驗； 3.具備人力資源實務操作及勞動法知識，熟悉人力資源各模塊工作的基本程序，熟悉行政事務的管理，熟悉辦公設備及軟件使用。

職位類別：

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