崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展要求，負責集團薪酬體系的搭建，制定薪酬策略和相關制度流程等，保證公司業(yè)務目標的達成；2、及時對公司內外部薪酬數(shù)據進行分析以制定各類薪酬報告和年度薪資預算，為高層領導的經營決策做參考，以保證薪酬的外部競爭力和內部激勵；3、負責搭建公司績效管理體系，設計績效考核方案并進行相關流程優(yōu)化；4、根據公司經營發(fā)展目標，建立KPI績效考核指標庫，保證各部門各崗位考核指標合理有效；5、負責統(tǒng)籌公司季度、年度各績效考評工作的開展和完善；6、負責完成領導交代的其他事務。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；2、至少5年以上大中型企業(yè)薪酬績效管理崗位工作經驗，有培訓板塊工作經驗優(yōu)先考慮；3、了解人力資源其它模塊基本運作與體系搭建，熟練掌握薪酬福利管理，精通各類績效管理工具；4、溝通表達能力強，善于數(shù)據分析，能熟練掌握Excel、ppt等辦公工具；5、具有良好的個人職業(yè)素養(yǎng)，高度責任感、團隊合作意識強�！竟靖＠�1、提供富有競爭力的薪資標準，完善的薪酬制度和上升通道；2、5天7.5小時工作制，周末雙休，法定節(jié)假日休假；3、購買五險一金，享受交通補貼、餐補、夏日補貼、電腦補貼等；4、享有帶薪年假、各類節(jié)日福利；5、地鐵站附近，校園辦公環(huán)境，食堂美味；6、企業(yè)內部員工學歷進修、職業(yè)技能培訓補貼。
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