1、負責提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；2、負責處理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；3、負責根據公司規章制度，妥善解答員工疑問；4、負責協助領導處理有關勞動爭議工作；5、完成領導交待的其它工作。任職要求：1、年齡20-35歲，大專及以上學歷，法學、人力資源、管理學等相關專業；2、三年以上同崗位工作經驗，有實操過勞動糾紛案例尤佳；3、熟悉勞動法、合同法、EHS等相關法律法規；4、性格外向，組織能力強，具備良好的溝通表達能力。
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