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崗位職責：1 落實公司董事會的各項目標，協調各部門制定年度目標，跟進目標實際完成情況。督促檢查公司有關決策工作的部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有序運營； 2 監督跟進人力資源各項事務性工作進展，確保公司人員及時到位，各項福利措施落實到位； 3 審核規章制度草案提交部門負責人審批，并通知各部門負責人查閱、組織各部門負責人討論，定稿后提交人事相關負責人及法務審核，報總經理審批，審批流程結束后通過郵件等形式公示，進行培訓、執行。執行過程中的管控、監督； 4 明確行政事務目標及工作方向，指導行政事務的開展； 5 負責公司印章及證照管理。公司法人、地址等信息有變更時，準備資料提交政府服務部門辦理； 6 完成領導交辦的其他事項。 任職要求：1.人力資源、行政管理、心理學等相關專業，本科以上學歷；互聯網、實體行業8年以上人事行政管理工作經驗；2.熟悉人力資源六大模塊的建立、運作，熟悉國家勞動法和當地政府相關政策，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 3.能夠建立規范行政后勤各項制度，具備熟練的行政事務處理技巧；4.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力，善于與各類性格的人交往，待人公平；5.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；6.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件，熟悉5S現場管理；7.有人力資源師資格證書者優先。

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