1. 負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，招聘渠道的評估和建立。 2.熟悉人力資源六大模塊； 3.建立并完善公司的培訓體系，負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的實施和評估，進行改善。4.協助上級建立和完善公司的績效管理體系；5.負責公司企業文化的建立及維護，員工活動組織、策劃等；6.熟悉員工關系管理和各項人力法規；7.3年以上相關工作經驗；8.及時完成上級領導交待的其他工作。
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