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崗位職責：（1）參與公司人才招聘管理體系及專項工作方案的規劃、設計并踐行。（2）根據公司各發展階段的人才規劃，制定合理有效的人才招聘計劃（年度、季度、月度），并落實執行。（3）負責招聘渠道的開拓、維護及使用。（4）負責公司整體雇主品牌形象的建設與維護。（5）負責公司人才招聘題庫、人庫存的建設。（6）負責行業人才地圖的繪制，描繪各崗位人才肖像。（7）負責公司所需人才的招聘實施工作，按要求達成工作交付。（8）統籌校園招聘工作的組織與實施；（9）負責面試官的培訓與輔導；（10）定期完成相關數據統計、分析及后續工作改善措施，并按要求形成招聘工作報告。任職要求：（1）全日制統招本科或以上學歷，8年以上大中型企業人力資源工作經驗，5年以上專職招聘工作經驗。（2）熟悉互聯網、科技型企業人才招聘。（3）熟悉全方位的人才招聘體系、工作流程、人才測評、人才MAPPING、背景調查等專業技能。（4）熟悉各類招聘面試技巧與方法，具備培訓與指導其他面試官的能力。（5）具有極強的雇主品牌意識，能在招聘全流程各工作環節中切實地落實好雇主品牌建設。（6）具備較佳的溝通協調及工作推動能力、系統思維能力、問題分析與解決能力、信息搜索與資源整合能力。（7）誠實正直、高度的責任感、積極主動、具有全局觀、高敬業度、勤奮好學、高度的職業成就動機。（8）成熟穩重、成年人思維、較佳的職業化思維。（9）具備嫻熟的案頭工作能力，較強的書面表達能力，精通各類辦公軟件（WORD、PPT、EXCEL）。

職位類別：

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