崗位職責：1、參與公司年度人力資源需求計劃制定，嚴格按照編制負責業(yè)務部門招聘需求評估，并制定相應的招聘計劃；2、根據(jù)招聘計劃，協(xié)調、組織各種相關資源，選擇合理的招聘渠道，獨立按時保質完成崗位招聘活動，及時滿足各部門的用人需求；3、做好人才庫建設和候選人關系維護，及時提交招聘數(shù)據(jù)報表，并能針對招聘過程和異常進行分析，并提出解決方案；4、參與公司校園招聘和崗位勝任力素質模型建立及其他項目性工作；5、運用各種方式方法，及時搜集、分析行業(yè)內(nèi)競爭對手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情況，對招聘實施方案提出合理化建議；任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)，5年及以上相關工作經(jīng)驗，至少3年staff招聘經(jīng)驗；2、掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉素質測評知識，掌握招聘面試方法和技巧，能獨立開展招聘工作；3、具備較強的人際敏感度、人際溝通能力和推動力，有韌性；4、踏實穩(wěn)重、責任心強，積極主動，較強的跨部門溝通協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；5、熱愛人力資源工作，學習意識強，有電子行業(yè)、知名制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結構、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：王小姐
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